Lyg tokios temos dar nebuvo ir manau, jog ji galetu buti idomi, kadangi didzioji jusu dauguma yra dirbantys..... taigi, smalsu suzinoti, ar yra isteigta profesine sajunga jusu darbovieteje, ar esate jos narys? Ar yra naudos is profesiniu sajungu, narystes pliusai ir minusai.....
Ypac idomi dabdaviu pozicija siuo klausimu..

Kaip žmogus, įveltas į įmonių veiklos organizavimą, vertinčiau tai nevienareikšmiškai: profsąjungos yra būtinos, kai darbuotojai atvirai spaudžiami ir išnaudojami, bet kitur jos gali atnešti ir nemažai žalos - viskas priklauso nuo daugelio veiksnių.

Viena vertus, kai kuriose srityse atsiradus profesinėms sąjungoms, pagerėtų ne tik darbuotojų, bet ir bendra Lietuvos ekonominė situacija, dar daugiau - pagerėtų net ir pačių darbdavių ilgalaikė padėtis. Itin tai pasakytina apie prekybos tinklus ir pan. įstaigas, kurios, išnaudodamos darbuotojus, pačios kasa sau duobę - pasekmės visiems matomos: darbuotojų trūksta vis labiau, o sąlygos jiems faktiškai negerinamos. Ką gali padaryti profsąjunga tokiu atveju - tai padidinti atlyginimus, garantuoti normalias darbo sąlygas, apsaugoti darbuotojus nuo užsieninės darbo jėgos, darbdavių teroro, etc. - visa tai labai stabilizuoja ekonominę padėtį ir pačioje įmonėje, ir bendrai rinkos mąstu.

Kita vertus, įmonėse, turinčiose labai demokratišką valdymą, profsąjungos visai nėra reikalingos, jos tik padidintų bardaką: darbuotojams sąlygos praktiškai nebūtų pagerinamos, tuo tarpu įmonėje atsirastų papildomas chaotizuojantis veiksnys. Rezultatas gali būti gan neigiamas - darbuotojų atlyginimo nėra iš kur didinti, sąlygų nėra iš kur gerinti, darbdavių teroro - ir šiaip nėra, tuo tarpu daugelis vystymo sprendimų tiesiog blokuojami.

Bendras reziumė visgi būtų profsąjungų naudai: demokratiškose įstaigose jos nelinkusios atsirasti, nes patys darbuotojai nemato tam poreikio, tuo tarpu ten, kur jų reikia - darbdaviai stengiasi jas drausti ir riboti, ypač terorizuoja profsąjungas kuriančius darbuotojus - tokioms įmonėms įgyti profesinę sąjungą būtų pats tas.

Ir reziumė vienu sąkiniu: jei vadovai idijotai, tai už juos pavadovauti turi darbuotojų organizacija

Dabar kolektyvuose egzistuoja darbo ir gincu grupes..Kazkas panasaus.
Su profsajunga teko nemazai laiko tureti reikalu...,t.y. vadovauti jai.., bet seniai.Tractor teisus, jei kolektyvo vadas dirba istatymu remuose ir demokratiniais principais, profsajungai belieka tik kulturines veiklos organizavimas..., veikimas kazko ..neapibrezto..Beje, mokesciai nemazi..nuo algeles..Ir vadovavimas pagristas visuomeniniais pagrindais nedideliuose kolektyvuose..Siaip profsajungos gali padrumsti vandeni sustabarejusiems valdymo principams, neteisetai veiklai.Tik irgi istatymu ribose...Bet kas is to?..Pagal Darbo istatymus esi pavaldus praktiskai darbdaviui..Na ir reikia labai stipraus zmogaus (jei kolektyvvui vadovaujama su klaidomis).., kad galetu dirbti nuolatineje itampoje..Pats imones vadovas profsajungos veikloje toje imoneje nedalyvauja.Siaip sklande kazkada toks palyginimas- VBO; profsajungos- vienos bobutes organizacija..
Pas mus nesikuria profsajunga, matyt, nereikia..jos zmonems..

asha raso:

na siaip jei turejai omenyje, kiek atskaitoma profsajungai.. tai 1 proc. nuo popierinio atlyginimo.. tai tikrai labai mazai...gal kaip svietime jei viskas gerai ir ramu.. jos ir nereikia..bet kas liecia.. teisesaugos institucijas.. be profsajungos.. zemesnes kategorijos..darbuotojai.. negaletu jau ir ...pakruteti..Is tirkuju dziaugiuosiu ,kad tokia yra..ir pati dalyvauju ..sioje veikloje..