Labai patinka šita tema.
Vienas toks pavyzdys leido suprasti, kad nesusikalbėjimai ir nesusipratimai ar nepasitenkinimai vyksta vien todėl, kai neįsigilama į pareigybių esmę ir apimtis. Žmogus, kuriam teko pavaduoti laikinai nedirbantį įmonės vadovą, sako - nu ir naaa****, daugiau nesėsiu į tą vežimą nė už kokius pinigus!!!
Antras dalykas, ką galvoju, tai priklauso nuo to, kokį mikroklimatą kuria kolektyvas, kur "vairuoja "kolektyvo lyderiai. Jais gali būti tiek vadovaujantys, tiek pavaldiniai. Nieko nepadarysi, yra tam tikri chierarchijos laiptai bet kurioje įmonėje, kažkas kažkam turi paklusti. Atsiradus nepaklusnumo atvejams, irgi atsiranda trintis - dažniausiai kaltas lieka vadovas, nes jis atsakingas už sprendimus, o rezultatas priklauso nuo kolektyvo veiklos.Demokratiniai valdymo principai čia suveikia tik iki tol, kol nėra atskaitomybės ir atsiskaitomybės prieš aukštesnes instancijas. Žiūrėkim, patikrintas atvejis- kai bėda- jų , draugiškų santykių , paprasčiausiai nebelieka, įmonės kolektyvas stebi- kaip viršininkas čia dabar išsisuks, nes pats nėra pajėgus tai padaryti. Aš už demokratinę vadybą su autokratiniais prieskoniais ir kolektyvo pozityvaus mikroklimato ugdymą- dirbti, netrukdyti vienas kitam.
Jumoro dėlei parašysiu, atspausdinsiu tokį seną dalyką, vieniems jis bus žinomas, kitiems- ne.
Ar galima čia rasti tiesos grūdų?
ŠEFAS VISADA TEISUS!Šefas nemiega- šefas ilsisi.Šefas nevalgo- šefas atstato jėgas. Šefas negeria- šefas degustuoja.
Šefas nešaukia- šefas akcentuoja savo pažiūras. Šefas nesikaso galvos- šefas ieško sprendimo.Šefas neperkreipia veido- šefas juokiasi be entuziazmo.Šefas nevaikšto iš kampo į kampą- šefas dalijasi savo mintimis.
Šefas nepamiršta- jis neapkrauna galvos nereikalinga informacija.Šefas neklysta- šefas rizikuoja.Šefas nemeluoja- šefas diplomatas.Šefas nėra užsispyręs- šefas nuoseklus.
<...truputį praleidžiu..>
Šefas nėra nemokša-šefas kūrybišką praktiką vertina labiau už bevaisę teoriją.
Šefas neskaito laikraščių- jis juos studijuoja.
Kieno įsitikinimai sutapo su šefo įsitikinimais, tas daro karjerą.
Kas ateina su savo įsitikinimais, tas išeina su šefo įsitikinimais.
Kas turi šefo įsitikinimus, tas daro karjerą.
Kuo daugiau kritikuojamas šefas, tuo mažiau turima nuopelnų.
Jei nori ramiai gyventi ir dirbti- nesistenk būti pranašesnis už šefą.
Tausok savo šefa, nes gali gauti blogesnį.
Šefo pareiga- galvoti už savo pavaldinius.
JEIGU PASIRODO, KAD ŠEFAS NETEISUS-SKAITYK ANTRAŠTĘ!